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9月24日，公司組織開展了2025年后備人才“水滴講堂”分享會暨項目參觀交流活動，旨在加強后備人才隊伍建設(shè)，搭建交流互鑒、實踐學(xué)習(xí)的成長平臺。公司副總經(jīng)理戴京斌、來超，公司安全總監(jiān)李蛟、副總經(jīng)濟師彭素欣、董事會秘書、經(jīng)理辦公室主任翟媛出席活動，公司33名后備人才全程參與。

“水滴講堂”啟思維，青年之聲展風(fēng)采

上午9時，“水滴講堂”分享會在公司機關(guān)829會議室正式拉開帷幕。人力資源部部長康宇介紹了2025年后備人才庫的整體情況：房修一建筑公司2025年度入庫33名后備骨干，平均年齡32歲，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，崗位分布均衡，中共黨員占比72%，全部具備中級職稱，充分展現(xiàn)了公司青年人才隊伍扎實的專業(yè)底蘊和旺盛的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

會上，12名后備人才圍繞各自崗位實踐、專業(yè)思考與創(chuàng)新建議等內(nèi)容進行了分享。分享內(nèi)容務(wù)實生動，既有來自工程項目一線的實戰(zhàn)經(jīng)驗與案例分析，也有職業(yè)資格備考的方法心得；既有推薦好書帶來的思維啟發(fā)，也有個人崗位成長的深刻感悟。充分展現(xiàn)了后備人才扎實的專業(yè)功底、持續(xù)學(xué)習(xí)的發(fā)展意識和積極向上的精神風(fēng)貌，同時也體現(xiàn)了他們立足崗位、勤于思考、勇于表達的良好素質(zhì)。

隨后，由三位青年領(lǐng)導(dǎo)進行交流分享。翟媛結(jié)合自身成長軌跡，生動講述了從基層崗位逐步走向管理層的職業(yè)感悟，展現(xiàn)了堅持與積累的力量。李蛟以“多思考、多干活”為主題，強調(diào)實干與思辨相結(jié)合是開拓思維、提升格局的重要路徑。來超則圍繞職稱考試與工作實踐的轉(zhuǎn)化，分享了如何將理論知識有效運用于實際工作，并闡述了在面對困難時保持韌性與積極心態(tài)的心得。三位年輕干部的發(fā)言真誠務(wù)實、見解獨到，以親身經(jīng)歷為后備人才樹立了鮮活的學(xué)習(xí)榜樣，現(xiàn)場反響熱烈。

戴京斌充分肯定了“水滴講堂”的形式與成效，并以“水滴匯聚成江河湖?！睘橛?，強調(diào)每位后備人才的成長點滴終將匯聚成推動公司發(fā)展的磅礴力量。同時，他對下一階段活動提出更高要求：希望后備人才要堅定信念、珍惜平臺、持續(xù)學(xué)習(xí)、勇于擔(dān)當(dāng)，進一步深化交流互動。要將個人成長融入公司發(fā)展大局，在實踐中錘煉真本領(lǐng)。要敢于提出利于公司發(fā)展的真知灼見，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧與力量。

深入項目一線，實地觀摩促融合

下午，全體人員前往北京建工麗澤數(shù)字金融科技示范園項目進行參觀學(xué)習(xí)。項目負責(zé)人帶領(lǐng)大家深入施工現(xiàn)場，直觀了解施工工藝、技術(shù)創(chuàng)新亮點及現(xiàn)場安全管理措施，并系統(tǒng)介紹了工程概況、技術(shù)難點與項目管理經(jīng)驗。

通過“現(xiàn)場觀摩+系統(tǒng)講解+互動研討”的立體化學(xué)習(xí)方式，有效促進了理論知識向?qū)嵺`能力的轉(zhuǎn)化，進一步強化了后備人才對工程項目全流程的認知深度。

此次活動以“分享+參觀”相結(jié)合的模式，不僅為后備人才提供了展示自我、交流思想的舞臺，也搭建了深入一線、開闊視野的橋梁。大家紛紛表示，將以此次活動為新的起點，保持空杯心態(tài)，積極進取，在公司提供的廣闊平臺上快速成長，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標貢獻青春力量。